Ngày 24/10/2023, tại Trụ sở Cục Xuất bản, In và phát hành, Bộ Thông tin & Truyền thông số 10 Đường Thành, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Cục Xuất bản, In và phát hành phối hợp với Trường Cao đẳng Thông tin & Truyền thông tổ chức Hội thảo về nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp in trong thời kỳ mới. Tham dự hội thảo có các ông bà: Phạm Tuấn Vũ, Phó Cục trưởng Cục Xuất bản, In và Phát hành; Bùi Doãn Nề, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hội In Hà Nội; Trần Văn Sơn, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Thông tin & Truyền thông và đại diện lãnh đạo một số doanh nghiệp in trên cả nước.

Theo báo cáo tổng hợp của Cục Xuất bản, In và Phát hành cho thấy, tính đến ngày 14/02/2023, cả nước có 2.402 cơ sở in được cấp giấy phép hoạt động. Số lượng lao động năm 2022 là 61.228 lao động. Số lao động được đào tạo dưới mọi hình thức (ngắn hạn, sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, đại học) dưới 60%. Trong đó, số lao động được đào tạo trên đại học chưa tới 1%, đại học và cao đẳng chiếm khoảng 20%, trung cấp khoảng 10%, còn lại là sơ cấp nghề hoặc chưa qua đào tạo; nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp in hiện nay đang là vấn đề nan giải đối với nhiều cơ sở, không chỉ ảnh hưởng xấu tới sản xuất kinh doanh trong ngắn hạn mà còn có thể dẫn tới nguy cơ tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Bởi lẽ sự biến đổi nhân lực xảy ra ở hầu hết các cơ sở in, gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp cổ phần, doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân. Sự diễn biến lao động này theo chiều ra nhiều hơn vào, làm cho các doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động rất nhiều, nhất là trong những thời điểm mang tính mùa vụ của các doanh nghiệp in”.

Các đại biểu tham dự hội thảo đều cho rằng ngành in hiện nay cũng giống như các ngành công nghiệp khác ở Việt Nam đang được hưởng lợi rất nhiều từ việc chuyển đổi số, nhưng việc hưởng nhanh hay chậm phụ thuộc nhiều vào sự phát triển của thị trường lao động và cụ thể là nguồn nhân lực. Nếu nguồn nhân lực của chúng ta yếu, đi sau các nước, không theo kịp và dẫn đến việc chúng ta chậm phát triển hơn thì sự hưởng lợi đó không tồn tại ở Việt Nam. Theo đánh giá, nhu cầu nguồn nhân lực đào tạo của ngành in vào khoảng 2.200-2.500 người/năm. Tuy nhiên, hiện nay cả nước chỉ còn 4 cơ sở đào tạo, gồm: Khoa Vật liệu hóa học ứng dụng, Trường Vật liệu, Đại học Bách khoa Hà Nội, Trường Đại học Sư phạm kỹ thuật TPHCM, Trường Cao đẳng Thông tin & Truyền thông và Trường Trung cấp Kỹ thuật - Kinh tế Sài Gòn 3. Tổng số đào tạo mỗi năm khoảng 1.200 học viên, mới chỉ đáp ứng khoảng một nửa nhu cầu của ngành in. Điều này đặt ra cho ngành in yêu cầu trước mắt về công tác đào tạo nhân lực. Đồng thời các cơ sở đào tạo cần phải quan tâm hơn tới việc đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, từng bước nâng cao chất lượng đào tạo kỹ năng thực hành sát với công nghệ thiết bị hiện nay để người học khi tốt nghiệp ra trường có thể khai thác sử dụng thành thạo các thiết bị. Muốn nâng cao chất lượng đào tạo thực hành như vậy thì phải có sự tạo điều kiện giúp đỡ của các doanh nghiệp in; các cơ sở đào tạo phối hợp với các doanh nghiệp để đưa sinh viên xuống đào tạo thực tế; khi đưa sinh viên xuống cơ sở thì phải quản lý chặt chẽ về thời gian, phân công giáo viên, chuyên gia kỹ thuật hướng dẫn tỷ mỉ.
Cũng theo một số đại biểu tham dự hội thảo chia sẻ, nhu cầu lao động bậc cao trong doanh nghiệp và trong xã hội càng ngày càng cao. Khi đó, Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ kịp thời đối với các doanh nghiệp có năng lực tự đào tạo bằng cách giảm một phần chi phí hoặc giảm thuế. Nhà nước cần đầu tư ngân sách để các hiệp hội ngành nghề đứng ra tổ chức lớp học, mời giảng viên, quảng bá thu hút người học. “Hiện nay, tỷ lệ đào tạo nghề của Việt Nam mới chỉ có 25%, rất thấp so với các nước như Trung Quốc, Thái Lan… Nếu để chờ các trường sẽ không bao giờ kịp nên phải thực hiện song song nhiều việc cùng lúc”.